Как создать сплочённый и развивающийся коллектив? Михаил Вениаминович — один из моих учителей, кот...
Как создать сплочённый и развивающийся коллектив?
Михаил Вениаминович — один из моих учителей, который ведёт канал «Хакнем Суть» в телеграм. Я работал с ним в научно-исследовательском институте в Москве, он был одним из руководителей, а я был его правой рукой во многих вопросах. Кстати, моя дипломная работа была посвящена внедрению ERP-системы в этом научно-исследовательском институте.
Михаила Вениаминовича любил коллектив, и многие сотрудники со своими проблемами (по работе или в жизни) обращались именно к нему. К нему всегда можно было прийти и он очень любил, когда к нему обращаются. Он видел свою миссию в том, чтобы помогать другим.
Я хочу привести отрывок из его поста, в тексте которого я узнал его собственное поведение (как он сам поступал, когда руководил коллективом, а мне посчастливилось участвовать в этом вместе с ним, всё видеть своими глазами и учиться этому):
Далее идёт отрывок, взятый из поста Михаила Вениаминовича (полная версия его статьи - по этой ссылке в канале Хакнем Суть):
Вы руководитель и ваши подчинённые делают уникальные вещи и приносят большую пользу. Ваша задача не использовать их достижения в своих интересах, а обеспечить достойную оценку (вознаграждение) труда своих сотрудников. Вас оценят ваши руководители.
Сделаете так — получите преданный развивающийся коллектив, который будет ценить не только заработок, а и вашу справедливость и вашу заботу. Это дорого стоит.
Не сделаете так — получите текущую выгоду (премию или продвижение) и мало лояльный к вам коллектив. Перспектива, в этом случае, ужасная.
Хвалить и премировать (равно ругать и наказывать) надо сразу по горячим следам. Так воспитательный эффект будет выше.
Суть:
• Каждый поступок должен получить оценку в максимально короткий срок;
• Не торгуйтесь за повышение своей оценки, получить незаслуженное — это значит украсть;
• Заботьтесь о справедливой оценке для своих подчинённых и не напрягайтесь по поводу своей.
Да, про своевременность — звоните чаще своим родителям и детям — это полезно для всех!
Полная версия его статьи - по ссылке на Яндекс Дзен.
Михаил Вениаминович — один из моих учителей, который ведёт канал «Хакнем Суть» в телеграм. Я работал с ним в научно-исследовательском институте в Москве, он был одним из руководителей, а я был его правой рукой во многих вопросах. Кстати, моя дипломная работа была посвящена внедрению ERP-системы в этом научно-исследовательском институте.
Михаила Вениаминовича любил коллектив, и многие сотрудники со своими проблемами (по работе или в жизни) обращались именно к нему. К нему всегда можно было прийти и он очень любил, когда к нему обращаются. Он видел свою миссию в том, чтобы помогать другим.
Я хочу привести отрывок из его поста, в тексте которого я узнал его собственное поведение (как он сам поступал, когда руководил коллективом, а мне посчастливилось участвовать в этом вместе с ним, всё видеть своими глазами и учиться этому):
Далее идёт отрывок, взятый из поста Михаила Вениаминовича (полная версия его статьи - по этой ссылке в канале Хакнем Суть):
Вы руководитель и ваши подчинённые делают уникальные вещи и приносят большую пользу. Ваша задача не использовать их достижения в своих интересах, а обеспечить достойную оценку (вознаграждение) труда своих сотрудников. Вас оценят ваши руководители.
Сделаете так — получите преданный развивающийся коллектив, который будет ценить не только заработок, а и вашу справедливость и вашу заботу. Это дорого стоит.
Не сделаете так — получите текущую выгоду (премию или продвижение) и мало лояльный к вам коллектив. Перспектива, в этом случае, ужасная.
Хвалить и премировать (равно ругать и наказывать) надо сразу по горячим следам. Так воспитательный эффект будет выше.
Суть:
• Каждый поступок должен получить оценку в максимально короткий срок;
• Не торгуйтесь за повышение своей оценки, получить незаслуженное — это значит украсть;
• Заботьтесь о справедливой оценке для своих подчинённых и не напрягайтесь по поводу своей.
Да, про своевременность — звоните чаще своим родителям и детям — это полезно для всех!
Полная версия его статьи - по ссылке на Яндекс Дзен.
Добавить комментарий
Вы не авторизованы! Войти или зарегистрироваться?