О возмещении расходов на обучение По общему правилу работник при увольнении обязан возвратить сре...
О возмещении расходов на обучение
По общему правилу работник при увольнении обязан возвратить средства, потраченные на его обучение, если он не отработал согласованный сторонами срок после прохождения такого обучения.
Однако есть случаи, когда возмещать всё же не придётся. Как указал Верховный Суд в недавнем Определении от 20.05.2019 № 51-КГ19-2 в случае спора суды обязаны установить непосредственные причины увольнения работника и определить, может ли работник продолжить работу. В том конкретном деле, в частности, речь шла об увольнении девушки, поступившей в вуз на очное отделение, выселенной из своего места проживания и планировавшей переезд, при этом имевшей малолетнего ребёнка.
Суд указал, что зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию и нарушение работодателем законодательства или положений трудового договора могут считаться уважительными причинами досрочного расторжения договора, при которых нельзя взыскать с работника расходы на обучение, при этом такой перечень не является исчерпывающим.
В практике также относили к таким случаям увольнение в связи с состоянием здоровья или в обстоятельствах, когда условия отработки были невыполнимыми.
По общему правилу работник при увольнении обязан возвратить средства, потраченные на его обучение, если он не отработал согласованный сторонами срок после прохождения такого обучения.
Однако есть случаи, когда возмещать всё же не придётся. Как указал Верховный Суд в недавнем Определении от 20.05.2019 № 51-КГ19-2 в случае спора суды обязаны установить непосредственные причины увольнения работника и определить, может ли работник продолжить работу. В том конкретном деле, в частности, речь шла об увольнении девушки, поступившей в вуз на очное отделение, выселенной из своего места проживания и планировавшей переезд, при этом имевшей малолетнего ребёнка.
Суд указал, что зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию и нарушение работодателем законодательства или положений трудового договора могут считаться уважительными причинами досрочного расторжения договора, при которых нельзя взыскать с работника расходы на обучение, при этом такой перечень не является исчерпывающим.
В практике также относили к таким случаям увольнение в связи с состоянием здоровья или в обстоятельствах, когда условия отработки были невыполнимыми.
Добавить комментарий
Вы не авторизованы! Войти или зарегистрироваться?