Знаете ли вы, что если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, он имеет право взять...
Знаете ли вы, что если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, он имеет право взять больничный?
Да-да, именно так - при условии, что на новое место он ещё не устроился.
Больничный оплачивается в размере 60% от зарплаты (но не выше максимальных ограничений, установленных законодательством) вне зависимости от стажа и причины увольнения.
При этом необязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в эти 30 дней - важно, чтобы само заболевание или травма были перенесены в этот период.
Если интересно подробнее или просто нужно на что-то сослаться - читать ч.2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н
Да-да, именно так - при условии, что на новое место он ещё не устроился.
Больничный оплачивается в размере 60% от зарплаты (но не выше максимальных ограничений, установленных законодательством) вне зависимости от стажа и причины увольнения.
При этом необязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в эти 30 дней - важно, чтобы само заболевание или травма были перенесены в этот период.
Если интересно подробнее или просто нужно на что-то сослаться - читать ч.2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н
Добавить комментарий
Вы не авторизованы! Войти или зарегистрироваться?