Сейчас веду дело для одного иностранца, которому после увольнения не хотят выплачивать компенсацию...
Сейчас веду дело для одного иностранца, которому после увольнения не хотят выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение ему хотели организовать как бы за нарушение трудовой дисциплины, мы настаиваем на том, что было по собственному желанию - но это не суть. Главное, что нужно знать: при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск действительно не использован, разумеется) полагается ВСЕГДА. Исключений нет.
Понятно, что не сразу об этом узнал иностранец - удивило, что это было открытием для его работодателя.
В общем, знайте: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от причины увольнения. Да, даже при утрате доверия, при прогуле, пьянке и даже при совершении хищения.
Увольнение ему хотели организовать как бы за нарушение трудовой дисциплины, мы настаиваем на том, что было по собственному желанию - но это не суть. Главное, что нужно знать: при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск действительно не использован, разумеется) полагается ВСЕГДА. Исключений нет.
Понятно, что не сразу об этом узнал иностранец - удивило, что это было открытием для его работодателя.
В общем, знайте: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от причины увольнения. Да, даже при утрате доверия, при прогуле, пьянке и даже при совершении хищения.
Добавить комментарий
Вы не авторизованы! Войти или зарегистрироваться?